一、劳动纠纷***仲裁员发问最多的十四个问题
1、劳动纠纷仲裁中，仲裁员发问最多的十四个问题及提问目的如下：
2、问题一：公司名称是什么，法定代表人是谁？目的：核查双方身份信息，确认劳动者仲裁对象是否正确，避免因信息错误导致“张冠李戴”的乌龙。仲裁委员会可通过系统查询社保缴纳情况辅助核实。
3、问题二：劳动者实际办公地点在哪？目的：确认仲裁管辖权。劳动仲裁可由公司注册地或劳动合同履行地的仲裁委员会受理，需确保所选仲裁机构具有管辖权。
4、问题三：是否曾向劳动监察部门提出举报？目的：核查劳动监察部门是否已受理或处理完毕同一事项，避免法律对同一纠纷重复处理。
5、问题四：劳动者提起的仲裁请求金额如何计算？目的：验证仲裁请求的合理性及金额依据。常见请求包括违法解除赔偿金、经济补偿金、未签合同双倍工资差额、拖欠工资、加班费等。
6、问题五：入职时间及在职岗位是什么？目的：
7、确认在职时长，计算经济补偿金或违法解除赔偿金的“N”（工作年限）。
8、明确岗位及工作内容，用于调岗降薪、变更工作地点等纠纷的核查。
9、问题六：是否签订劳动合同，共签订几份？目的：
10、核查劳动合同中工资金额等条款，确认未签合同双倍工资差额请求是否成立。
11、若签订“劳务合同”或两份以上合同，需审查劳动用工关系及无固定期限合同订立问题。
12、问题七：最后一份劳动合同的起止日期？目的：确认是否应签订无固定期限劳动合同，若未签订则重新计算在职时长及赔偿金“N”。
13、问题八：工资约定及前十二个月平均工资？目的：
14、核查工资构成（固定工资、加班费、绩效奖金、补贴等）及年终奖情况。
15、若平均工资过高，需考虑经济补偿金或赔偿金的“三倍封顶”规定。
16、问题九：工资支付形式及是否有工资条？目的：确认工资发放情况，工资条作为争议时的凭证，可明确税前金额及发放记录。
17、问题十：是否已解除劳动合同，是否收到书面通知？目的：核查劳动关系状态，判断解除依据是否合法及程序是否履行完毕（如通知形式、工会告知等）。
18、问题十一：最后工作日及工资支付截止日？目的：
19、核查用人单位是否安排带薪年休假，排除解除后继续工作的情况。
20、问题十二：公司是否办理退工手续？目的：确认退工单、劳动手册等手续是否完成，避免影响劳动者再就业。
21、问题十三：上下班时间及休息日约定？目的：为计算加班工资提供依据，明确延时加班、休息日加班的工资金额。
22、问题十四：公司是否有考勤制度及工作记录？目的：核查出勤情况，确认加班、旷工、迟到早退等事实，作为工资及赔偿计算的依据。
23、补充说明：上述问题为劳动纠纷仲裁中的基础性问题，适用于多数案件。若涉及竞业限制补偿、项目奖金追索等特殊纠纷，需额外梳理协议订立情况、规章制度内容等。建议当事人提前准备证据材料，必要时咨询律师以提升庭审效果。
二、劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些
1、劳动仲裁中排在前几名的纠纷主要包括以下几种：
2、追索劳动报酬纠纷核心地位：劳动报酬是劳动关系中最重要的纽带，相关争议案件数量庞大。
3、常见类型：未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等。
4、争议焦点：用人单位是否按劳动法和劳动合同按时足额支付劳动报酬及加班工资，此类争议中用人单位违规时败诉率较高。
5、涵盖范围：涉及劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的争议。
6、单位未依法签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。
7、非法约定试用期，劳动者要求赔偿。
8、签订自愿放弃社保协议后，劳动者要求缴纳社保。
9、用人单位单方面解除劳动合同，劳动者要求非法解除赔偿。
10、用人单位单方面变更合同内容（如岗位、地点、薪酬等）。
11、违反法律、损害职工权益的制度规定引发的纠纷。
12、关联性：劳动合同纠纷常与社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等问题交织。
13、认定标准：需检查主体资格、书面劳动合同及实质性要求（如实际用工、劳动者提供有偿劳动、接受用人单位管理等）。
14、法律后果：劳动关系确认后适用劳动法规定。
15、关联案件：常伴随工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等争议，例如未签订合同需先确认劳动关系再提出其他仲裁请求。